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【广东佛山劳务派遣，生产工派遣，临时工派遣，冲压工派遣】
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什么是广东佛山劳务派遣
广东佛山劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、广东佛山劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
企业选择广东佛山劳务派遣的优势：
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。
三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用，劳务派遣综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
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广东佛山劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
法律规定 播报
（一）中华人民共和国劳动合同法
第五十七条 【广东佛山劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
广东佛山劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营广东佛山劳务派遣业务。广东佛山劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍，
2.主要负责中山，珠海，江门，新会，台山，番禺，增城，南沙，广州，肇庆，佛山等地区劳务派遣输送
3.在各地设立分支招聘网点：日输送10-100人不是问题，现有大量装配工，生产工，临时工，短期工派遣，冲压工派遣，操作工派遣 欢迎来电合作
坚持问题导向、广东佛山当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团广东佛山劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、广东佛山当地谈心谈话、广东佛山当地座谈交流、广东佛山当地发放问卷、广东佛山当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、广东佛山当地管理教育方面存在的障碍、广东佛山当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、广东佛山当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、广东佛山当地甘南、广东佛山当地会宁、广东佛山当地白银、广东佛山当地张掖、广东佛山当地定西、广东佛山当地平凉等广东佛山劳务派遣制员工党员党关系所在村、广东佛山当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、广东佛山当地谈心谈话40余人次、广东佛山当地座谈交流5次、广东佛山当地发放问卷40余份、广东佛山当地上门走访30余人次。
广东佛山劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
