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商品细节
安装方法
不锈钢焊管 严控党员队伍质量，切实做到“三个培养”：把业务骨干培养成党员，把党员培养成干部，把党员干部培养成中高层管理者。近10年来，该集团党委共培养发展党员92名，党委书记会和每一位被发展的党员谈话，确保每一名党员从思想上和行动上都入党，保障普阳钢铁集团党员队伍的先进性与纯洁性。目前，该集团中层管理人员中，一半都是党员。其中，高管中的党员比例为90％，厂长中的党员比例为，实现了党员干部主导经营管理，将党建优势转化为企业的管理优势和发展优势。重视人才培养 激发创新动力普阳钢铁集团以“吸引人才、留住人才、重用人才”为着力点，全面发挥组织平台作用，深入实施校企合作，定向委培高学历人才，目前已培训10余批、100余名冶金、材料、自动化本科生和硕士生，累计费用达800多万元。同时，该集团通过提供住房、补贴教育、提升薪酬、优先晋升等一系列激励措施，激发员工创新动力，为企业高质量发展提供科技支撑。
适用场景
具体案例
不锈钢焊管不同的水淬法虽然在工艺流程上存在着差异，但都有共同的缺点：未有效回收熔渣中的余热资源，浪费大量水资源，造成大气污染、额外的能源消耗；而液态熔渣高效热回收与资源化利用技术在国际上首次创新性完成了液态熔渣干式离心粒化和余热回收，不仅热回收效率高、能耗低，且干式粒化后的高炉渣具有良好的水硬胶凝性能，是性能优良的水泥原料，成套技术具有非常重大的经济效益和社会效益。以日排渣2000吨的1800立方米高炉为例，利用熔渣离心粒化及余热回收系统每年可节水75万吨、减排硫化物25万吨、减排二氧化碳9.5万吨。因此，该技术的实际应用对推进低碳冶金和经济社会绿色发展具有重要现实意义。创新建筑施工技术，助力产业升级。中国二十二冶在冶金项目中广泛应用建筑施工领域新技术、新工艺，并依托项目实际开展课题研究，不断革新施工技术及工法，加快建设效率，减少资源消耗，充分发挥自身技术优势与施工经验，加快推动钢铁产业调整和产业升级。
