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判决结果某公司给付刘某经济赔偿金。7元，某大厦就此判项承担连带给付责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、吉林辽源本地第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、吉林辽源本地第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第九十二条 第二款劳务派遣单位、吉林辽源本地用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、吉林辽源本地第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吉林辽源本地吊销营业执照、吉林辽源本地责令关闭、吉林辽源本地撤销、吉林辽源本地决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的工资标准，向其按月支付报酬。第劳务派遣单位、吉林辽源本地用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、吉林辽源本地第八十七条规定执行。（据四川工会法律援助 公众消息）。
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、吉林辽源当地强迫个人参与贷款、吉林辽源当地入股、吉林辽源当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、吉林辽源当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、吉林辽源当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、吉林辽源当地履行网络保护义务、吉林辽源当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、吉林辽源当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、吉林辽源当地人力资源供求信息的收集和发布、吉林辽源当地就业和创业指导、吉林辽源当地人力资源管理咨询、吉林辽源当地人力资源测评、吉林辽源当地人力资源培训、吉林辽源当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、吉林辽源当地用人单位、吉林辽源当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、吉林辽源当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
她告诉记者，吉林辽源劳务派遣是指由吉林辽源劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2012年刚刚进入人力资源行业时，这一在市场经济驱动下发展形成的新兴用工形式，正以其可以降低用工成本及风险，促进灵活就业、吉林辽源同城调剂劳动力供求关系等优势被现代企业所接受推广，她也因此在这样的特殊机遇下在岗位上快速得到历练。何丽 家接手的客户单位，涉及300余人的用工关系，为了更好地完成工作，她下苦心、吉林辽源同城使蛮劲儿将所有人员在企业的岗位分配、吉林辽源同城主要工作内容等关键信息烂熟于心，虽然过程很艰难，但在后来的工作推进中却达到了事半功倍的效果，“在一家专业的人力资源服务机构，劳务派遣管理岗位被认为是维护客户的核心一环，需要完成对客户单位和劳务派遣员工的双向服务，对每一位从业者而言，都是巨大的挑战。
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