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拓宽视野，着力在提升行业国际竞争能力上下功夫。我国具有建材全部产品完整的研发，设计，制造，生产产业链优势，拥有全球大中小规模齐全的建材制造企业和数量众多的行业人才，多个领域产生了制造业隐形企业，对未来国际化的设计，建设，运营具有明显的优势。但是，我国建材企业国际化水平程度不高，国际竞争力不强，在上有知名度和影响力的企业很少。毋庸置疑，在我国以国内大循环为主体。坚持放眼全球国内国际双循环相互促进的新发展格局形势下要提升中国建筑材料企业的国际影响力，推进我国建材行业从制造大国转向制造强国。
尤其是推进实现“宜业尚品，造福人类”建材行业发展新目标急需的高层次，高技能和复合型人才短缺，具有国际视野，战略思维的企业家短缺，许多建材职业还要面对噪音，粉尘，有毒有害物质，高温环境以及复杂工况等不利环境。联合会六届一次理事会提出，建材行业要提升企业家，科学家对促进行业发展的重要作用，在全行业倡导弘扬企业家，科学家精神，宣传企业家，科学家事迹，重视企业家，科学家作用发挥。
重视人才，着力在营造健康有序人文环境上下功夫。企业是市场的主体，企业兴则行业兴，人才是资源，综合国力竞争说到底是人才
2.75亿吨粗钢产量接近于今朝我国14家粗钢年产量在1000万吨~2000万吨钢企的产量之和。而在我国500余家钢铁花费企业中，产量超越500万吨的只要33家。依照国务院 化解钢铁行业多余产能目标，从2016年始，用5年时间再压减粗钢产能1亿吨~1.5亿吨。
在以后如此卑劣的景况之下，钢价运转如此之低，听凭钢厂若何尽力也难以取得可不美观的盈利，企业的生活和行业的开展正遭到严重的威胁，诸多风险如影随形：钢贸企业资金链断裂，少量债务背约;钢铁花费企业日子愈来愈哀伤;停产、开张企业添加，掉业人数增多……正因此，必须有一大年夜批钢铁企业先行参与或许转型升级，使得市场从新。
值得留心的是，该任计划分为AB两类任单位，A类任单位总范围不超越3亿元，B类任单位总范围不超越5000万元。A类任单位的估计存续期为12个月，可分期召募。B类任单位的存续期为12个月，存续期满6个月后可提早完毕，不分期召募。
