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坚持问题导向、吉林长春当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团吉林长春劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、吉林长春当地谈心谈话、吉林长春当地座谈交流、吉林长春当地发放问卷、吉林长春当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、吉林长春当地管理教育方面存在的障碍、吉林长春当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、吉林长春当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、吉林长春当地甘南、吉林长春当地会宁、吉林长春当地白银、吉林长春当地张掖、吉林长春当地定西、吉林长春当地平凉等吉林长春劳务派遣制员工党员党关系所在村、吉林长春当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、吉林长春当地谈心谈话40余人次、吉林长春当地座谈交流5次、吉林长春当地发放问卷40余份、吉林长春当地上门走访30余人次。
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吉林长春劳务派遣制员工党员纳入统一管理，给我们发放了学习资料和学习笔记，还把我们当中特别的党员设立为公司党员示范岗，让我们受到了极大的鼓舞，在以后的工作中我们将把自己前途跟公司发展紧密结合起来，鼓足干劲、吉林长春本地奋勇争先……”“以前，公司有几个劳务派遣制员工党员不管是政治素养还是工作能力都比较突出，但因未被纳入公司党支部统一管理，习惯于当‘隐形人’，这次签订三方协议后，他们从旁观者转换为主人翁，能够充分愿意表达自己的意愿，党支部的凝聚力向心力比以前更强了。”当前，劳务派遣制员工党员管理工作已取得初步成效。下一步，公发集团党委将继续以宣传凝聚服务职工群众为基本点，建立调研成果转化运用清单，加强对调研课题完成情况、吉林长春本地问题解决情况的督查督办和跟踪问效，定期对劳务派遣制员工党员和需要解决的问题等事项进行回访，对劳务派遣制员工党员“五个同步、吉林长春本地双重管理”的思路和模式运行情况进行评估，注意发现和解决新情况，推动集团各项事业高质量发展。
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