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的规制来自2014年3月1日起开始施行的《河北邢台劳务派遣暂行规定》。这个规定只限制企业，不限制和事业单位。
它要求企业在2016年3月1日前把派遣工在总员工数中的比例降到10％以下。这个规定的初衷是迫使企业把派遣工转正。但是企业不愿意这么做，而是把派遣工大量改成“外包工”，以达到降比的目的。
为了完成这个改造，企业只需和河北邢台劳务派遣机构签订一份外包合同，劳务派遣机构以发包费（包括了派遣机构的服务费和派遣工的工资）为基数纳税即可；而这之前劳务派遣机构是以服务费为基数纳税的。在这个过程中，提供第三方服务的中介机构往往不变，工人也仍然是用工单位在管理，变动的只是文书和交税方面而已。因此，这种做法被称之为“真派遣、河北邢台附近假外包”。
它是企业降低派遣工比例的主要手段。实际上，外包业务门槛比派遣高得多，用工单位一方面在市场上找不到靠谱的外包机构，另一方面也不愿扶持起一个外包公司跟自己竞争。其结果必然是“真派遣、河北邢台附近假外包”的泛滥。
河北邢台劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
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坚持问题导向、河北邢台当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团河北邢台劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、河北邢台当地谈心谈话、河北邢台当地座谈交流、河北邢台当地发放问卷、河北邢台当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、河北邢台当地管理教育方面存在的障碍、河北邢台当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、河北邢台当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、河北邢台当地甘南、河北邢台当地会宁、河北邢台当地白银、河北邢台当地张掖、河北邢台当地定西、河北邢台当地平凉等河北邢台劳务派遣制员工党员党关系所在村、河北邢台当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、河北邢台当地谈心谈话40余人次、河北邢台当地座谈交流5次、河北邢台当地发放问卷40余份、河北邢台当地上门走访30余人次。
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