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以下是:南海区劳务派遣供应的图文介绍
的规制来自2014年3月1日起开始施行的《山西阳泉劳务派遣暂行规定》。这个规定只限制企业，不限制和事业单位。
它要求企业在2016年3月1日前把派遣工在总员工数中的比例降到10％以下。这个规定的初衷是迫使企业把派遣工转正。但是企业不愿意这么做，而是把派遣工大量改成“外包工”，以达到降比的目的。
为了完成这个改造，企业只需和山西阳泉劳务派遣机构签订一份外包合同，劳务派遣机构以发包费（包括了派遣机构的服务费和派遣工的工资）为基数纳税即可；而这之前劳务派遣机构是以服务费为基数纳税的。在这个过程中，提供第三方服务的中介机构往往不变，工人也仍然是用工单位在管理，变动的只是文书和交税方面而已。因此，这种做法被称之为“真派遣、山西阳泉附近假外包”。
它是企业降低派遣工比例的主要手段。实际上，外包业务门槛比派遣高得多，用工单位一方面在市场上找不到靠谱的外包机构，另一方面也不愿扶持起一个外包公司跟自己竞争。其结果必然是“真派遣、山西阳泉附近假外包”的泛滥。
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【山西阳泉劳务派遣，生产工派遣，临时工派遣，冲压工派遣】
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什么是山西阳泉劳务派遣
山西阳泉劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、山西阳泉劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
企业选择山西阳泉劳务派遣的优势：
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。
三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用，劳务派遣综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
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鼎诚劳务派遣有限公司主要生产各种型号 山西阳泉【人事工作】等十几大系列。几年来， 山西阳泉【人事工作】不断强化经营管理制度，以科技为先导，以质量求生存，坚持以人为本，科技创新的战略理念，坚持以质取胜，凭借规范的管理高素质的员工队伍和较高的质量管理体系及完善的售后服务，为公司的持续发展打下了坚实的基础。公司聚集了一批具有良好创新能力、新颖知识结构、强列团队精神的机械、软件、管理人才，使公司的研发能力、管理水平、服务意识，始终处于较高水平。与时俱进，永创新高。我们采用优质的原材料、严格的管理、良好的信誉和尽善的售后服务赢得了广大用户的高度赞扬与一致好评。诚信是金。“人无信不立，商无信不远”，坚持走诚信之路，我们本着“以质量拓市场，以信誉赢客户”的宗旨，不断增强自身实力，完善内部机制，时刻参与市场竞争；以更精湛的技术，更优良的服务奉献给广大用户。我们竭诚欢迎广大客户前来参观指导、协商洽谈，我们愿与您携手并进，共续辉煌！
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、山西阳泉当地强迫个人参与贷款、山西阳泉当地入股、山西阳泉当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、山西阳泉当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、山西阳泉当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、山西阳泉当地履行网络保护义务、山西阳泉当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、山西阳泉当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、山西阳泉当地人力资源供求信息的收集和发布、山西阳泉当地就业和创业指导、山西阳泉当地人力资源管理咨询、山西阳泉当地人力资源测评、山西阳泉当地人力资源培训、山西阳泉当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、山西阳泉当地用人单位、山西阳泉当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、山西阳泉当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
