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劳动派遣公司服务平台的详细页面。 吉林省,辽源市 辽源市历史悠久，文化底蕴丰厚，青铜器时代就有人类活动，是满族重要发祥地之一，清代康熙年间被辟为皇家盛京围场。因首开中国人工驯养梅花鹿之先河，被誉为“中国梅花鹿之乡”。光绪二十八年（1902年），弛禁后设立县制。1983年，升格为地级市。辽源是一座位于吉林省中部转型核心区上的重要节点城市，曾经有过因煤而兴、因煤而立的辉煌，被誉为“东北小上海”。辽源区位条件较好，国道303线、四梅铁路贯穿全境，辽西铁路、长辽高速、营梅高速、吉草高速等构成综合交通体系。城区龙首山、北山、栾架山、向阳山、黎明山五山呼应，东辽河、渭津河、梨树河、半截河四水环绕，玄门塔—魁星楼矗立于东辽河畔。
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吉林辽源劳务派遣6月2日，我省劳动用工环境整治专项行动和拖欠农民工工资陈案积案清理专项行动（简称“两个专项行动”）专项工作检查组深入山西传媒学院，对高校用工情况进行检查调研。检查组不仅多方面查找问题，当场指出并责令改正，还主动送法上门，围绕劳务派遣等相关规定耐心解释、细细说明。
高校属于财政拨款的公益性事业单位，其机构建制和人员规模有严格的编制限制。随着高校的迅速发展和社会服务职能的增加，原有编制内的人员数量无法满足高校实际的用人需求。尤其是高校在科研教学辅助以及后勤保障等领域有大量的用工需求，而且需求层次相对较低，劳务派遣用工刚好可以补充高校编内员工的不足，于是劳务派遣用工成为高校编制外灵活管理用工的一种选择。
检查发现，该高校存在吉林辽源劳务派遣用工、劳务外包、自主招聘用工等行为，其中劳务派遣用工占比较高，存在考勤制度不完善，由于部分教师不需要坐班、后勤人员上班时间不一致、存在倒班现象，导致考勤管理缺乏科学化，不够规范。
“按照规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。”“两个专项行动”专项工作检查组工作人员针对发现的问题，已经提出整改意见和建议，并要求相关单位按期报告整改情况。检查之余，专项工作检查组对《劳务派遣暂行规定》《劳动合同法》等法规进行了细致解读，为高校合法、用工提供了法律遵循。
据省人社厅相关负责人介绍，截至目前，“两个专项行动”已经完成了线索征集和排查整治阶段工作，其间省市县三级人社部门积极行动，劳动关系、信访仲裁、劳动监察三支队伍密切协同配合，排查整治，动真碰硬、解决问题，全省劳动用工环境进一步净化，办结了一批历年久拖未决的欠薪陈案积案，取得了阶段性成效。
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这不但寒了员工的心,更使制度设立的初衷变味走样,亟待纠偏。不同于用工单位与劳动者直接签订劳动合同,吉林辽源劳动派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、吉林辽源管理下从事劳动。在政府部门职能范围扩大但编制不足、吉林辽源企业运营存在淡旺季背景下,劳务派遣制可以合理降低负担,也能为劳动者创造更多就业机会。
不过劳务派遣制被青睐,往往是有些基层部门、吉林辽源企业另有小算盘,多是出于降低运营成本和用工风险考虑。用工单位与劳动者不是法律上的劳动关系,可以规避基于劳动关系的相关规定,降低福利待遇、吉林辽源随时解聘、吉林辽源增加工作量等。这在基层催生出一类“怪现状”:相同岗位,劳务派遣制员工无论多努力,事业发展的“天花板”早已注定,单位福利样样与自己无关,还要担心随时被解聘；正式员工清闲自在,福利好待遇高,天然具有优越感。
两者学历、吉林辽源能力可能相差无几,却被人为塑造成三六九等。对用人单位来说,劳务派遣制显然更有利:既降低了用工成本节约支出,又减少了人事管理上的麻烦。对劳动者而言,却有太多无奈在心头。
劳动合同法明确规定,吉林辽源劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、吉林辽源辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而,现实是,劳务派遣制在基层被滥用。一些单位从工作内容上，已经很难区分编内编外,而在工资条上,这种差别被不合理地放大。
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、吉林辽源当地强迫个人参与贷款、吉林辽源当地入股、吉林辽源当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、吉林辽源当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、吉林辽源当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、吉林辽源当地履行网络保护义务、吉林辽源当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、吉林辽源当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、吉林辽源当地人力资源供求信息的收集和发布、吉林辽源当地就业和创业指导、吉林辽源当地人力资源管理咨询、吉林辽源当地人力资源测评、吉林辽源当地人力资源培训、吉林辽源当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、吉林辽源当地用人单位、吉林辽源当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、吉林辽源当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
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