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湖南株洲不锈钢装饰管专业不锈钢装饰管生产厂家本次活动将利用3个月时间，通过思想认识，开展动员部署，激发干部职工“雄心壮志做强包钢”的信心；深入开展各类专题学习，丰富知识储备、工作本领；分级开展教育培训，拓宽眼界视野，打牢思想基础。通过开展头脑风暴，内外结合对标找差；围绕本单位当前存在的突出问题和基层反映强烈的热点难点问题等，深入开展调查研究；全体干部职工要紧紧围绕活动主题，立足本岗，从不同的角度开展解放思想大讨论，同时开展跨领域、跨单位、跨部门的“联动式”专题研讨，集众智提高工作质量。要加大广泛建言献策力度，公司工会组织开展“听民声、汇民意、聚民智，突围打样创”职工建言献策专项活动，充分发挥“娘家人”作用，把“桥梁和纽带”落到实处；各单位（部门）要本着“广集众智谋良策、共商发展开新局”理念，积极征求意见建议，拓宽建言献策渠道。同时，进一步推动成果转化，制定破解瓶颈问题的专题方案、形成有针对性的工作清单、建立行之有效的长效机制、总结独具特色的包钢经验，打造“齐心协力发展包钢、做强包钢”工作品牌，拓展大讨论活动成效，推动解放思想常态化、制度化。为确保活动落地见效，公司党委成立解放思想大讨论活动领导小组，要求各单位加强组织领导，各部门结合职能职责，积极抓好各专项工作，各级党组织落实主体责任，抓好分管领域、单位活动开展，创新方式方法，加强宣传引导，强化督导检查，不断优化本部门、本板块、本单位的工作理念和发展思路，切实把解放思想大讨论的活动成果转化为推动包钢高质量发展的内生动力。
湖南株洲由五冶工程技术服务分公司承建的武钢有限硅钢部新增20辊森吉米尔轧机工程项目举行投产仪式。武汉钢铁有限公司总经理、党委副书记敖爱国，五冶武钢指挥部指挥长沈俊清，工程技术服务公司党委副书记于学民等出席投产仪式。中南股份坚持以改善生态环境质量为核心，以“废气超低排、废水零排放、固废不出厂”和“洁化、绿化、美化、文化”为抓手，把减污降碳扩绿增长作为企业高质量发展的基本要求。自2018年以来加大环境治理力度，投入约34.59亿元推进实施环保升级改造项目102项、绿化改造项目42项，绿化覆盖率达到42.18％，厂区环境质量持续向好。按照“厂在林中，路在绿中，人在景中”的理念，积极打造人与自然和谐共生的人文景观，不断增强人民群众的幸福感、获得感。不锈钢装饰管
惠宁金属制品有限公司实施以人为本的现代化管理体制，注重提高员工的整体素质，目前拥有高工35名，中级职称人员200余人，员工1000余人，以确保生产的专业化， 湖南株洲不锈钢复合板、不锈钢焊管、304不锈钢焊管、201不锈钢焊管产品的高质量.本厂承诺时刻向顾客提供精心制作材质优良的产品，以满足顾客要求。
湖南株洲不锈钢装饰管依托钢铁、稀土、物流、资源综合利用等优势产业“筑巢引凤”，加快实施一批具有战略性全局性前瞻性的重大科研项目，采取灵活方式持续引进各领域高端人才。实行“助学引才”“孵化引才”“飞地引才”等更加积极开放、灵活有效的人才引进方式，依托院士工作站、博士后科研工作站、重点实验室、稀土院天津分院、杭州分院等科技平台引进一批创新领军人才，包容开放的体制和海纳百川的气概，引燃了各类人才到包钢创新创业的持续热情，国际化、创新型人才纷至沓来。充分运用、自治区、包头市人才引进激励政策和平台，采用社会招聘、授权引才、自主招聘、订单班培养、市场化选聘等方式，招聘“匹配度高”的人才，不断扩大人才基数。年度计划招聘新员工1200人以上，逐年提高硕士及以上学历占比，优化员工结构，努力锻造一支精干型高素质人才队伍。构建实干担当“大舞台”激发创新创业“新活力”正处于实现高质量发展关键节点的包钢，对人才的需求比以往任何时候都更为迫切。抓好人才强企战略、破除人才障碍、加强人才战略储备，一系列改革行动逐步开展，处于发展机遇期的包钢，为人才搭建了展示才华的舞台，让人才成长和企业发展相得益彰。春风护航，飞舟破浪。立春刚过，包钢风电钢产品就迎来了一波销售热潮，收到了近11万吨的订单。薄板厂宽厚板生产线区域技术主管张军说，“在重振雄风、做强包钢的新形势新要求下，我们将继续开发稀土风电钢、耐磨钢、桥梁钢产品和市场，不断为企业开辟新赛道，塑造发展新动能。
