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政府并非没有预期到企业的这种应对手段。实际上,《贵州黔西南劳务派遣暂行规定》的征求意见稿曾指出:用人单位将业务发包给承包单位,但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的,属于贵州黔西南劳务派遣用工。但是这个条款在《劳务派遣暂行规定》正式颁布时被删除了,使得企业可以有恃无恐地滥用“真派遣、贵州黔西南当地假外包”来达到降比目的。
《劳务派遣暂行规定》之后,派遣工和外包工泛滥依旧,但是没有新的规制措施出台,而且旧措施的执行力度不高。实际上,随着经济增速的调整,劳动政策如何服务于企业降本增效的问题被推到了幕前。为了帮助企业降低成本,广东省等一些地方降低了企业的社会保险缴费比例。
这种做法与企业通过劳务派遣逃避社保义务具有方向上的一致性,劳务派遣规制执行的松弛度由此可想而知,实际上也处于一种民不举官不究的状态。根据笔者团队2016年在广州、贵州黔西南当地深圳、贵州黔西南当地天津、贵州黔西南当地长沙等多地对劳动力密集型企业的调查,超过一半的员工都是派遣工是这类企业的普遍情况。(本文来自澎湃资讯,更多原创资讯请下载“澎湃资讯”APP)。
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用,不得以各种名目诱导、贵州黔西南当地强迫个人参与贷款、贵州黔西南当地入股、贵州黔西南当地集资等活动;不得扰乱人力资源市场价格秩序,不得采取垄断、贵州黔西南当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训,不得危害、贵州黔西南当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求;举办网络招聘会,应加强网络管理、贵州黔西南当地履行网络保护义务、贵州黔西南当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求;开展人力资源服务外包,不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、贵州黔西南当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么?《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、贵州黔西南当地人力资源供求信息的收集和发布、贵州黔西南当地就业和创业指导、贵州黔西南当地人力资源管理咨询、贵州黔西南当地人力资源测评、贵州黔西南当地人力资源培训、贵州黔西南当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、贵州黔西南当地用人单位、贵州黔西南当地政府部门等主体及其相关活动,作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、贵州黔西南当地对外劳务合作或者其他服务活动的,执行相关规定。
贵州黔西南劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
第六十五条 【贵州黔西南劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 【贵州黔西南劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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