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6.3三级资质标准
6.3.1企业资产
净资产800万元以上。
6.3.2企业主要人员
（1）机电工程专业注册建造师不少于5人。
（2）技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有电力工程相关专业中级以上职称或机电工程专业注册建造师执业资格；电力工程相关专业中级以上职称人员不少于10人。
（3）持有岗位的施工现场管理人员不少于15人，且施工员、质量员、员、资料员等人员齐全。更多资质详情请联系：gzmjqyglzyxgs
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（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于30人。
（5）技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别工程业绩不少于2项。
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首先，说一说价格下降的部分。
2018年底，住建部对资质的手续和材料做了简化，先是去掉八大员考核指标，然后又降低了部分资质的人才数量标准，比如监理资质甲级人数统一降到乙级的标准，砍掉了整整10个指标。这些人员所省下的社保、工资或其他费用，少说得有一二十万。
另外就是材料的简化，这其中主要的内容是告知承诺制的实行。告知承诺制下，以前繁琐的材料简化为薄薄的承诺书，建筑企业上交承诺书后，一个月左右就能得到审批结果。这样一来，在做材料上耗费的精力就大大节省，实地考核成为能否拿到的关键。
| 02 | 上升 |
现在再来说一说价格上升的部分。
告知承诺制下，主管部门会在下发后六个月内，派出专家组实地核查，考察内容包括业绩、人员、设备等。传统的审批模式中，书面材料重于实地状况，以后这个情况会发生反转，因此建筑企业要在人员、设备上下更多真金白银的功夫。
另外，随着建筑行业“挂证整治”的深入推进，持有的人员供应量开始收紧，价格也水涨船高。据了解，辽宁等地区的价格已经上涨1万左右。以后，全职人员将成为建筑企业的优先选项，企业在工资和社保上的支出会更加多。
这样一来，虽然建筑企业在材料上的花费下降了，但在人才维护上的花费却大大上升。在未来一段时间里，各地会出现不同的波动，建筑企业提早了解市场价格，有利于掌握主动权，防止价格虚高和避坑。
至于不同地区到底是个什么样的价位，还得结合各方面因素进行分析。有资质意向的，请后台私我哦！
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我们知道专业就是效率，服务行业有其熟练的审批流程和熟练的企业资质资料整理的经验，建筑公司则专注于项目管理以及施工技术等操作。大多数建筑公司都希望依靠内部资源来管理他们的资质，以节省成本，但由于非专业性，他们往往适得其反，导致大量的财力和人力的支出;时间就是成本，资质的时间的浪费，对建筑公司的影响是致命的，错过招投标的项目是非常可惜的。
所周知，只要有需求就会有市场，行业发展的大量需求，使资质机构如雨后春笋般涌现，但复杂的市场环境也带来了很多的隐患。目前的市场上出现的低价、时间短等，这些引人注目的口号经常让公司陷入困境，对于那些被价格吸引而选择资质机构并且后者没有实力资质的人来说，终的损失的还是企业本身。
另一方面，资质代理机构的崛起刺激了该行业的竞争，逐渐形成了市场，但是我们希望这样的竞争是良性的，这样的市场是的，而对企业的服务是专业的，并且让人放心。做好资质代理服务、提高专业水平，踏实的资质代理公司将受到企业的青睐，必将脱颖而出，走得更远。
建筑公司应谨慎选择，并将实力和品质作为重要考虑因素，一个好的选择是成功的一半，希望我们的民营企业能够接受更多的大型政府和企业合作项目，使企业做大做强，走出国门，如果在建筑资质机构的选择上还有其他疑问欢迎咨询资质管家
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