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云南迪庆不锈钢装饰管现货供应304不锈钢装饰管立足岗位成才，员工成就感1、加强职业培训。建立顾军创新工作室，成立创新工作室党支部。省部属工会命名“顾军创新工作室”为示范性创新工作室，200万吨矿渣立磨荣获“长三角职工创新成果奖”，“推式多层炉装置”荣获中国职工技协“中国奖”，3人荣获“江苏省五一创新能手”称号。积极与高等院校合作，设立“大峘奖学金”，培养在职工程硕士和工程博士。建立导师制，出台《师徒结对管理办法》。2、畅通发展通道。搭建工程技术人员序列职位，设置副主任工程师、主任工程师、首席工程师、副总工程师、总工程师技术职务，贯通工程技术人员的职业发展通道，完善技术序列职位薪酬标准。3、帮助岗位成才。面向冶金工业发展的前沿技术，邀请专家学者开展技术讲座，提供舞台放手让工程技术人员独立开展工作，举办工程图设计技能竞赛，鼓励员工参加各类执业资格考试和学历教育，公司报销培训费和学费。三、实行劳动合同，员工归属感1、劳动合同。公司与每位员工应签尽签劳动合同，实现劳动合同签约率，没有劳务派遣工。劳动合同明确了企业与职工双方的权利、义务和责任，对双方产生了法律约束力，而且为处理劳动合同争议提供了依据。2、集体合同。2022年，大峘工会与公司行政签订第五轮集体合同、第二轮“能级工资”专项集体合同。严格执行女职工特殊劳动保护规定。“能级工资”合同约定对课题攻关、获得、技术职称、学历、执业资格等给予补贴和奖励。按时以全额工资为基数缴纳“五险一金”。2020年员工工资平均增幅26％，2022年全员岗位工资再次增长10％，公积金缴存按比例增至12％。3、生产。树立生产底线思维和疫情防控常态化思想，保持了“零感染”、“零扩散”、“零事故”、“零投诉”，企业社会形象好。
云南迪庆不锈钢装饰管201不锈钢装饰管要进一步做好对标找差和创新工作，在自我革命中重塑自己。办企业，很难有顺风顺水的时候。企业是市场竞争的主体，是在竞争中不断前进的。这是客观规律。行业中，总是有领跑者、先行者。作为行业的佼佼者，他们引领着行业和企业的成长，推动着社会和时代的进步。这些领跑者、先行者不是与生俱来的，都是靠奋斗得来的。太钢确立了成为全球不锈钢业引领者的愿景，就不能只是一句口号，也不能成为无止境的一个目标，而是要有紧迫感、责任感、使命感，通过深入开展对标找差，找到和找准我们与标杆之间存在的差距，倒逼我们发奋图强，迎头赶上，终实现赶超。全体干部职工要强化市场竞争观念，从盲目自满的习惯思维中走出来，学人所长、补己之短，从条件不一样中培育造就自己的差异化竞争优势，走出自己独特的路子。要强化开放融合观念，从封闭保守的习惯思维中走出来，放下身段，调整好心态，拿出自我革命的决心和勇气，学习借鉴一切有益的管理理念、管理手段和管理方法，努力实现改造自我、重塑自我。
云南迪庆 不锈钢装饰管与国外同类的串行控制方案不同，中冶京诚首创并联控制方案，每台变频器配置2块通讯网卡，1块网卡与主轧线PLC进行数据通信，实现全功能的轧机启停控制、速度控制、状态监控、故障报警显示等功能；另1块网卡与中冶京诚工艺控制器通信，实现堆拉关系分析、参数调整、微张力控制、虚拟活套控制、冲击补偿控制等功能。采用具有完全自主知识产权的中冶京诚工艺控制器，通过Profinet实时以太网与变频器进行1ms快速通信，中冶京诚高速棒材控制方案实现了冲击补偿功能，通过DMA快速数据记录的方式，实现了32通道数据连续海量记录；通过网页方式进行参数的调整。基于变频器对等通讯方案，新一代中冶京诚高速棒材变频方案采用CERIDrive变频器，内置冲击补充核心算法，实现变频器速度环/电流力矩环内同步咬钢判断，内置程序运行周期1ms，咬钢判断更加准确及时。通过内置的自由编程功能，可以由用户自己编写工艺软件包，扩展了变频器内置功能。基于PowerLink实时以太网的对等通讯方案，在8台CERIDrive变频器之间，可以实现1ms内任意数据的双向通讯，通道数为16个模拟量通道。
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