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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、辽宁抚顺当地强迫个人参与贷款、辽宁抚顺当地入股、辽宁抚顺当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、辽宁抚顺当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、辽宁抚顺当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、辽宁抚顺当地履行网络保护义务、辽宁抚顺当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、辽宁抚顺当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、辽宁抚顺当地人力资源供求信息的收集和发布、辽宁抚顺当地就业和创业指导、辽宁抚顺当地人力资源管理咨询、辽宁抚顺当地人力资源测评、辽宁抚顺当地人力资源培训、辽宁抚顺当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、辽宁抚顺当地用人单位、辽宁抚顺当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、辽宁抚顺当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
坚持问题导向、辽宁抚顺当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团辽宁抚顺劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、辽宁抚顺当地谈心谈话、辽宁抚顺当地座谈交流、辽宁抚顺当地发放问卷、辽宁抚顺当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、辽宁抚顺当地管理教育方面存在的障碍、辽宁抚顺当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、辽宁抚顺当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、辽宁抚顺当地甘南、辽宁抚顺当地会宁、辽宁抚顺当地白银、辽宁抚顺当地张掖、辽宁抚顺当地定西、辽宁抚顺当地平凉等辽宁抚顺劳务派遣制员工党员党关系所在村、辽宁抚顺当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、辽宁抚顺当地谈心谈话40余人次、辽宁抚顺当地座谈交流5次、辽宁抚顺当地发放问卷40余份、辽宁抚顺当地上门走访30余人次。
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