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公司治理是各国企业共同关心的问题。近年来,国资央企坚持和加强党的领导,持续健全现代企业制度,有力促进国有企业效率活力的明显。截至目前,全部中央企业集团公司和1.26万户重要子企业制定了党委(党组)前置吉林槽钢研究讨论重大经营管理事项清单;公司制改革完成,剥离企业办社会职能扫尾;董事会实现应建尽建、外部董事占多数;三项制度改革取得重要突破,中央企业经理层契吉林槽钢约化管理实现签约全覆盖,管理人员竞争上岗比例超过6成,中长期激励扩面提质,累计激励36.8万人次。下一步,国资央企将以新一轮国企改革深化行动为契机,采取建设世界吉林槽钢的相关行动,更好推动中国特色现代企业制度优势转化为治理效能。一系列具体措施将推出:分层分类、动态优化国有企业党委(党组)前置研究讨论重大经营管理事项清单;外部董事素质和履职能力,落实董事会向经理层授权的制度,建立新型经营责任制,吸引更多优吉林槽钢秀人才参与国企公司治理;健全国有企业家培养、选拔、任用、考核、评价机制,完善物质激励和荣誉表彰体系;加强国有企业与其他所有制企业在股权、经营、治理、人才等方吉林槽钢面的交流,共同打造现代企业。实施千家创新型国有企业培育工程提高核心竞争力,科吉林槽钢技创新是关键。国资央企坚持把科技创新摆在突出位置,加强考核、资本金投入等政策支持,加快锻造战略科技力量。数据显示,10年来中央企业累计投入研发经费6.2万亿元,超过全国三分之一,2022年研发投入首次突破1万亿元;打造研发平台764个,拥有全国重点实验室91个。“和先进的科技强国相比,我们的科技还存在着一定的差距。”国务院国资委主任张玉卓在吉林槽钢发布会上表示,中央企业在破解“卡脖子”技术难题方面,还有很大的潜力。
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