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坚持问题导向、江苏宿迁当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团江苏宿迁劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、江苏宿迁当地谈心谈话、江苏宿迁当地座谈交流、江苏宿迁当地发放问卷、江苏宿迁当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、江苏宿迁当地管理教育方面存在的障碍、江苏宿迁当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、江苏宿迁当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、江苏宿迁当地甘南、江苏宿迁当地会宁、江苏宿迁当地白银、江苏宿迁当地张掖、江苏宿迁当地定西、江苏宿迁当地平凉等江苏宿迁劳务派遣制员工党员党关系所在村、江苏宿迁当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、江苏宿迁当地谈心谈话40余人次、江苏宿迁当地座谈交流5次、江苏宿迁当地发放问卷40余份、江苏宿迁当地上门走访30余人次。 江苏宿迁劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈

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