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浙江台州无缝钢管 对唐山市第十六届人民代表大会第二次会议第97号建议的会办意见市发改委：《关于融入绿色低碳时代，加快实现钢铁产业“双碳”目标的建议》已收悉，结合我局工作职责，现提出如下会办意见：一、目前工作开展情况（一）积极制定相关政策。配合市发改委制定《唐山市打造精品钢铁万亿级产业的若干措施》，明确“支持钢铁企业发展氢能产业，鼓励推广厂区内建设厂站一体（制氢工厂、加氢站一体化）的加气母站，对钢铁企业置换氢燃料电池重卡的，优先享受氢燃料电池汽车补贴。支持钢铁企业参与我市分布式或集中式光伏发电项目建设，优先将全市的光伏可开发资源分配给钢铁企业，通过光伏发电赚取"绿证"用以抵消企业的碳排放量。引进推广减碳工艺。支持钢铁企业探索使用熔融还原炼铁、气基竖炉直接还原炼铁等减碳工艺，鼓励企业探索"以氢代煤"实践。”严格淘汰落后装备。严格落实省市关于淘汰落后产能的工作部署，2021年制定并印发《唐山市2021年利用综合标准依法依规推动落后产能退出工作方案》、《关于对重点行业落后产能进行再排查再清理的通知》等文件，组织各县（市、区）政府对全市范围内的钢铁行业的落后生产工艺装备及落后产品进行了排查。经排查，我市无落后产能及装备。
浙江台州无缝钢管 但实际上，按照宝钢的设计定员4万人计算，人均产钢不足170吨，仅为新日铁的1/4。通过对标，黎明认为必须精简人员。从1985年开始，宝钢开始通过技术革新、竞争上岗等手段，大幅削减人员。为了起到示范效应，减人先从领导开始，宝钢总厂副厂长从8人减少到3人。1991年，黎明又推出了新举措。他提出，哪个厂达到新日铁同类厂劳动生产率，就开始试行五天工作制。1992年6月，初轧厂工人过上了双休日。员工工作时间减少，收入却不减少。这大大刺激了宝钢其他厂，减员进度明显加快。1993年1月，减员目标实现，宝钢全厂实行五天工作制，比全国领先了两年半。到了1998年黎明离休时，宝钢一期、二期工人为9918人，仅为初定员1/4，加上三期工程，共计14502人，人均年产钢680吨，超过当时发达水平。
浙江台州无缝钢管 严格进出口商品质量检验监管，持续完善进出口商品质量风险预警和快速反应监管机制。加大对城乡结合部、农村等重点区域假冒伪劣的打击力度。强化网络平台销售商品质量监管，健全跨地区跨行业监管协调联动机制，推进线上线下一体化监管。（二十八）推动质量社会共治。创新质量治理模式，健全以法治为基础、政府为主导、社会各方参与的多元治理机制，强化基层治理、企业主责和行业自律。深入实施质量行动，动员各行业、各地区及广大企业加强质量管理，推动质量升级。支持群团组织、一线班组开展质量改进、质量创新、劳动技能竞赛等群众性质量活动。发挥行业协会商会、学会及消费者组织等的桥梁纽带作用，开展标准制定、品牌建设、质量管理等技术服务，推进行业质量诚信自律。引导消费者树立绿色消费理念，主动参与质量促进、社会监督等活动。发挥资讯媒体宣传引导作用，传播先进质量理念和实践，曝光制售假冒伪劣等违法行为。引导社会力量参与质量文化建设，鼓励创作体现质量文化特色的影视和文学作品。以全国“质量月”等活动为载体，深入开展全民质量行动，弘扬企业家精神和工匠精神，营造政府重视质量、企业追求质量、社会崇尚质量、人人关心质量的良好氛围。
