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珠海市南水劳务派遣

更新时间:2024-11-16 06:56:32 浏览次数:2    公司名称:中山 鼎诚劳务派遣有限公司

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湖南湘潭劳务派遣 湖南湘潭劳动服务公司的服务对象是失业、湖南湘潭当地半失业人员和国企改革中的冗员。公司为他们提供培训、湖南湘潭当地介绍工作,或将他们组成服务队承揽工作,或将他们派遣到用工单位去劳动。新时期的派遣工和外包工初是国企改革的伴生物。 一旦一个工人被确定为冗员,这个工人一方面在劳动关系上与国企保持不变,另一方面被归入国企附属的劳动服务公司管理,其中相当一部分被派遣或外包到外单位。通过派遣和外包,原单位不仅减少了冗员,还能坐收外单位的佣金。在上世纪90年代,随着国企改革进入深水区,下岗职工越来越多,政府要求国企成立再就业中心,这些中心除了向下岗职工发放生活津贴和给他们支付劳动保险外,职能与80年代的劳动服务公司无异。 这些中心在新世纪初期被陆续关闭。同时,为了帮助下岗职工再就业,从中央到地方,各级政府大力鼓励劳务派遣公司的发展,并为此出台了财政补助和税收减免等措施。例如,1999年出台的《北京市劳务派遣组织管理暂行办法》规定:新建劳务派遣组织招用下岗职工达到30人以上,并与其签订2年以上劳动合同且试用期满的,可享受市劳动和社会保障部门及同级财政部门给予的5-20万元的一次性补助……劳务派遣组织招用下岗职工,达到职工总数50%以上的,且劳动关系维持在3年以上(含)的,可自安置人数达到规定比例之日起3年内享受营业税等额补助的优惠政策。 2003年,时任主席胡锦涛在一次发言中指出:“我们要积极发展劳务派遣和其他类型的就业服务组织,指导分散单个的下岗失业人员组织起来,为他们实现再就业提供组织依托和帮助。”对国企的工资总额管控也是其大量使用派遣工和外包工的原因。为了国企效益,1985年起,国企的工资总额与其经济效益挂钩。 湖南湘潭劳务派遣现有大量:生产工,冲压工,操作工,短期工,长期工,临时工派遣,主要向中山,佛山,肇庆,番禺,花都,四会,高要,三水,高明,鹤山,新会,珠海等地方输送劳务派遣工,普工/临时工输送10人起,欢迎人事经理和老板来电洽谈



什么劳务派遣?   目前,我国许多大型制造企业都有劳务派遣。在解释什么是劳务派遣之前,我们应该先谈谈它的历史。劳务派遣是由外国公司用来雇佣中国工人和常驻代表团解雇的工人。然而,随着社会的发展,许多企业也开始效仿劳务派遣的做法。   劳务派遣是指劳动者与用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,实际为用人单位(也称劳务派遣形式的用工单位)工作。其目的是降低劳动力成本,规避就业风险,方便就业管理。劳务派遣广泛存在于行政、事业单位和企业中。比如在医院给你打针的护士,可能是劳务派遣工。   二、为什么企业员工不愿意发展成为我国劳务派遣工?   顾名思义,劳务派遣的拥有属性是用人单位与实际用人单位不是同一家公司。雇员与用人单位签订劳动合同协议,但被派到用人单位主要从事辅助性和临时性工作,这是一种替代性工作(通常被称为三位体,听起来不太好,但确实存在)   同工同酬:比如医院劳务派遣的护士和有正式工作人员的护士做同样的工作!正式编辑的护士工资待遇由财政保障!劳务派遣护士的工资福利由劳务派遣公司决定,两者的工资福利差很多!   你不可能转正:如果你在执法机构当了8年劳务派遣人员,从来没有一个劳务派遣人员转正,因为现在事业单位和公务员都要公开招聘,除非通过考试。




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湖南湘潭劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。 法律规定 播报 (一)中华人民共和国劳动合同法 第五十七条 【湖南湘潭劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 湖南湘潭劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营湖南湘潭劳务派遣业务。湖南湘潭劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍, 2.主要负责中山,珠海,江门,新会,台山,番禺,增城,南沙,广州,肇庆,佛山等地区劳务派遣输送 3.在各地设立分支招聘网点:日输送10-100人不是问题,现有大量装配工,生产工,临时工,短期工派遣,冲压工派遣,操作工派遣 欢迎来电合作




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