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人力资源服务活动包括职业中介、广东云浮当地人力资源供求信息的收集和发布、广东云浮当地就业和创业指导、广东云浮当地人力资源管理咨询、广东云浮当地人力资源测评、广东云浮当地人力资源培训、广东云浮当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、广东云浮当地用人单位、广东云浮当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、广东云浮当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。比如，用人单位订立劳动合同人数与使用被派遣劳动者人数共计200人，劳务派遣用工比例不超过10％，即劳务派遣人员不超过20人。
按照规定，广东云浮劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、生产状况、劳动报酬、应遵守的规章制度、劳务派遣协议内容，以及劳动者要求了解的其他情况；建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、教育培训；按照规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并社会保险相关手续；督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动卫生条件；依法出具解除或者终止劳动合同的证明；协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷等。用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
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